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進入新世紀,“建立人才高地”幾乎成為每一個具有強烈發展意識的企業家的口頭禪?,F代公司,形成了自身招聘人赛马会彩票平台注册、使用人、發展人的特色理念赛马会彩票平台注册,并凝聚為企業文化的核心內容。

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任用人才的前提是必須重視、尊重人才,這樣,人才就有一種知遇感、歸屬感,正如俗話所說的“士為知己者死”赛马会彩票平台注册,還沒進企業就受到用人單位如此“禮遇”,何況進了企業呢?這樣人才一定會盡心盡力為企業服務赛马会彩票平台注册,企業也就會得到更快更好地發展?,F代此舉不僅讓大學生感到了企業待人、用人的真誠,求賢者渴的期盼,還能讓大學生感受到現代企業靈活赛马会彩票平台注册、任人為賢的用人機制赛马会彩票平台注册,到這樣的企業工作、怎能擔心有才能得不到施展呢?正象江大應聘者潘俊頗有感慨地說,到現代應聘就是因為這里沒有各種復雜關系,單憑個人就能成為企業一員,為企業服務。




 

現代經濟的競爭歸根結底是人才的競爭,因此企業間關于人才的爭奪也越演越烈,于是為了吸引人才,企業用待遇留人、職位留人赛马会彩票平台注册、股權留人,其實最好的留住人才方式還是充分尊重人才,用情感留人,給人才一個充分展示才能的空間,才能更有利于企業發展赛马会彩票平台注册。

現代企業能發展到今天,得益于“一方水土用八方人才”的用人機制。
 

 

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